对於企业经营以达至长远发展，优秀人才是不可或缺。作为雇主，除了为雇员提供基本雇员福利，如团体医疗计划和团体人寿保险计划，你亦可透过为员工提供有储蓄成分的长期人寿保险计划，利用潜在财富增长，作为奖励优秀员工的延期花红，吸引他们一直留任。
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留任人才，是企业成功的关键
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